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・求人対象地域（全国）
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
・募集職種
正看護師（ナース）、准看護師、助産師、保健師
・雇用形態
正社員、アルバイト、パート、常勤、非常勤、契約社員、日払い派遣、日勤、夜勤など
・労働条件、福利厚生
復職可、新卒、未経験可、ブランク可、２交代制、３交代制、夜勤専従、土日休み、車通勤、寮完備、住宅手当、退職金あり、託児所あり、社保完備、扶養控除、残業なし、単発、短期、交通費支給、高給料など
・労働場所
大学病院、公立病院、個人病院、美容外科、美容整形外科、病棟、外来、ICU、透析、救急外来、訪問看護、介護施設、検診センター、クリニック、診療所、老人ホーム、老健など
・診療科目
内科、消化器科、呼吸器科、内分泌科、リウマチ科、心寮内科、外科、肛門科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、婦人科、産科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、精神科、麻酔科、臨床検査科、病理診断科など
【就活Ｑ＆Ａ】人材紹介サービスにおいては、クライアント企業に紹介した人が期待に反して退職してしまうなどの失敗があれば評価が下がる。だから企業の長所及び短所を正直に説明するのだ。
新規採用以外なら「なんとか入れそうで、経験もつめそうな企業」なら、如何にしても就職するべきです。零細企業でも差し支えありません。仕事上の「経験」と「履歴」を積み上げることができればそれで大丈夫です。
【就活Ｑ＆Ａ】第二新卒という言葉は「学校を卒業して就職したもののすぐに（3年以内）離職した若年の求職者」を表します。最近になって早期に退職してしまう若年者が増加しているため、このような新しい言葉が生まれたのでしょう。
現在の勤務先よりも給料そのものや就業条件が手厚い職場が実在したとしたら、自分自身が別の場所に転職したいと望むなら未練なくやってみることも重要なのです。
【知っておきたい】面接の場面ではまず転職の理由について質問されるでしょう。「どのように考えて退職したのか？」ということはどんな企業も一番気になる問題です。自分で転職理由を整理しておくことが不可欠です。
【トラブルにならないために】退職金だって解雇ではなく自己都合による退職であれば会社の退職金規程にもよるのだが、一般的にそれほど多くの額は支給されないので、まずは転職先をはっきり決めてから退職してください。
【就職活動の知識】面接選考では応募者のどこが今回の面接において十分でなかったのかについて応募者に教える親切な企業などはまずない。だから求職者が直すべき点を点検するのは難しいことです。
せっかく就職できたのに採用になった企業のことを「思っていたような職場じゃない」または「こんな会社すぐにでも辞めたい」などということを思う人なんか、腐るほどいます。
いくら社会人とはいえ、正しい丁寧語、謙譲語、敬語などを使うことができる人ばかりではありません。ほとんどの場合、就職していればただの恥で終わるところが、面接で敬語を使い間違えると致命的（不合格を決定づける）な場合が多いのである。
せっかく就職したものの、就職した会社を「こんな職場のはずではなかった」、「やりたい仕事じゃない」あるいは「こんな会社すぐにでも辞めたい」なんてことを思ってしまう人は、ありふれているということ。
告白します。仕事探しをしているのなら、自己分析（経歴等の整理・理解）を経験しておくほうがいいだろうと指導されて実行してみた。正直に言って就職活動の役には立たなかったのだ。
アルバイト・派遣を通して成し遂げた「職歴」を伴ってあちこちの会社に面接をたっぷり受けにでかけてみましょう。やはり就職も偶然の特性があるため面接を受けまくるのみです。
一般的に日本の企業で体育会系出身の人が採用さることが多いのは敬語がちゃんと話せるためなのです。いわゆる体育会系の部活では、先輩後輩の関係がしっかりとしているため、誰でも敬語を身につけることができるのです。
いかにも見覚えのない番号や非通知設定されている番号から電話が来ると不安に思う気持ちは共感できますが、そこをちょっと我慢して最初に姓名を名乗るべきです。
すぐさま新卒以外の社員を採用しようと計画している会社は、内定が決定した後相手の返事までのスパンを一週間くらいに制約を設けているのが一般的なケースです。
実際に、自分自身を伸ばしたいとか、さらにスキル･アップできる場所へ行きたい。そんな憧れをよく聞きます。自分はキャリア･アップできていないと気づくと、転職を考える方が多い。
【就活のための基礎】人材紹介会社（職業紹介会社）は本来、転職・再就職を希望の人に利用してもらうところだ。だから企業での実務上の経験が悪くても２～３年以上ある人でなければ相手にもしてくれません。
公共のハローワークの仲介をしてもらった場合に、その場所に勤務できることになると、年齢などに対応して、当の企業から職業安定所に推薦料が支払われると聞く。
【就職活動の知識】電話応対は大切な面接試験の一つのステージだと位置づけて対応しましょう。反対に見れば、その際の電話対応や電話での会話のマナーが相手に好印象であればそのことで評価も上がるという仕組み。
実際、仕事探しは、面接も本人ですし、試験をされるのも応募者本人なのです。しかしながら、気になったら相談できる人や機関に相談するのもいいことがある。
それぞれの会社によって、業務内容や自分が考えている仕事もまちまちだと想像できますが、就職の面接の時に売り込みたいことはその会社により異なるのが必然です。
「素直に内心を言ってしまうと、転職を決心した一番大きな理由は収入のためです。」こんな例も多くあります。有名な外資系IT企業のセールスマンの中堅男性社員の話です。
【就職活動のポイント】面接の際まず転職理由を詳しく聞かれます。「何が原因で辞めたのか？」についてはどの企業の担当者も非常に気になる問題です。ですから転職した理由を非常にしっかり考えておくことが大切です。
いわゆる「超氷河期」と一番初めに呼ばれた頃の若者世代では、世間で報じられている事や社会の雰囲気にさらわれるままに「働く口があるだけでチャンスだ」などと就職先を固めてしまった。
緊迫した圧迫面接で底意地の悪い質問をされたケースで、図らずも立腹する方もいるでしょう。その気持ちは理解できますが、気持ちを抑えておくようにするのは大人としての最低限の常識です。
先行きも発展が続きそうな業界に就職先を探したいのならその業界が真に成長している業界なのかどうか、急激な発展に照合した経営が切りまわせるのかどうかを明らかにしておくことが必須条件でしょう。
年収や職場の処遇などがどの位手厚くても、働く境遇自体が思わしくないものになってしまったら、次も辞職したくなるかもしれない。
それなら働きたい企業とは？と聞かれたらどうも答えがうまく出ないものの、現在の勤務先への不満については、「自分の評価が適正ではない」と感じている方がかなりの人数存在しています。
外国籍の会社の仕事の場所で必須とされる職業上のマナーやスキルといったものは、日本人の企業戦士として欲しがられる身のこなしやビジネス履歴の枠を目立って超過しているのです。
【就職活動のポイント】第一志望の応募先からでないからという理由なんかで内々定の意思確認で悩む必要はない。すべての活動を終えてから、見事内々定をつかんだ企業の中でじっくりと選ぶといいのです。
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