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・求人対象地域（全国）
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
・募集職種
正看護師（ナース）、准看護師、助産師、保健師
・雇用形態
正社員、アルバイト、パート、常勤、非常勤、契約社員、日払い派遣、日勤、夜勤など
・労働条件、福利厚生
復職可、新卒、未経験可、ブランク可、２交代制、３交代制、夜勤専従、土日休み、車通勤、寮完備、住宅手当、退職金あり、託児所あり、社保完備、扶養控除、残業なし、単発、短期、交通費支給、高給料など
・労働場所
大学病院、公立病院、個人病院、美容外科、美容整形外科、病棟、外来、ICU、透析、救急外来、訪問看護、介護施設、検診センター、クリニック、診療所、老人ホーム、老健など
・診療科目
内科、消化器科、呼吸器科、内分泌科、リウマチ科、心寮内科、外科、肛門科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、産婦人科、婦人科、産科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、精神科、麻酔科、臨床検査科、病理診断科など
全体的に、公共職業安定所の斡旋で仕事就くのとよくある人材紹介会社で就職決定するのと、二者共に並行して進めるのがよい案だと思われるのです。
【就活Ｑ＆Ａ】面接の際には絶対に転職理由について質問されるでしょう。「どのように考えて辞めたのか？」についてはどの会社も一番興味のある問題です。そのため転職した理由を非常にしっかり考えておく必要があるのです。
「裏表なく本心を話せば、転業を決意した要因は給与のせいです。」こういったケースも耳にします。ある会社（外資系IT企業）の営業担当の30代男性のケースです。
関心がなくなったからという構えではなく、やっとこさあなたを目に留めて内定の通知までしてもらったその企業に対しては真摯な返答を取るように努めましょう。
いくら社会人とはいえ、正しい丁寧語や敬語を使っているわけではありません。一般的に、普通の場面であればただの恥と言われるだけなのが、面接の際は採用が絶望的になるようになってしまう。
【就職活動のために】電話応対であっても大切な面接であると認識して取り組みましょう。反対に見れば、その際の電話の対応とか電話内容のマナーがよいと感じられればそれに伴って評価も上がるという仕組み。
実際、仕事探しは、面接されるのも応募する自分ですし、試験の受験だって応募するあなたに違いありません。けれども、何かあったら経験者に尋ねてみるのもいいと思われる。
ここのところ求職活動や仕事変えの為の活動をしているような、20～30才の世代の親の立場から見ると、堅い職業である公務員や一流の大手企業に就職可能ならば、最良だと思っています。
ある日何の前触れもなく知らない会社から「あなたを採用したいのです！」などということはまずありえないでしょう。内定を結構出されている人はそれだけ度々悪い結果にもされていると思います。
将来的に拡大しそうな業界に勤務する為にはその業界が本気で拡大が見込める業界なのかどうか、急激な発展にフィットした経営が可能なのかを明らかにしておくことが肝心な点でしょう。
実際に人気企業といわれる企業等のうち、何千人も希望者があるところでは選考に使える人員の限界もあったりして、選考の第一段階として大学名だけでふるいわけることなどはどうしてもあるから注意。
多様な理由があり転職したいと心の中で望んでいる人が増えているのだ。だけど、転職すると決めたはいいけれど、別なところに転職してからの人生に今までとは大きな差が出るケースも少なくないのが事実なのだ。
ひとたび外国企業で就業していたことのある人の大部分は、変わらず外資のキャリアを続行する時流もあります。つまるところ外資から日本企業に戻ってくる人は例外的だということです。
最悪を知る人間は仕事の場面でも強力である。その力強さは君たちの魅力です。後々の仕事の面で確実に役立つ日があるでしょう。
「自分が養ってきた能力をこういった会社でなら役立てることができる（会社のために寄与できる）」、ですから先方の会社を入りたいというような理由も有効な重要な動機です。
面接試験には非常に多くのやり方がありますから今からは、個人面接と集団面接、合わせて最近増えているグループ討論などを特に詳細に説明となっているので参考にしてもらいたい。
【就職活動のポイント】第二新卒って何のこと？「学校を卒業して就職したけれど短期間（3年以内）に退職した若年の求職者」を表します。最近になって数年で退職してしまう新卒者が増加傾向にあることから、この表現が生まれたのでしょう。
さしあたって希望する会社ではないという可能性もありますが、現時点で募集中のそことは別の会社と照らし合わせてほんの僅かであっても長所に思われる所はどんな点にあるのかを考察してみて下さい。
【応募する人のために】大事な考え方として、応募先を決めるときには必ず自分の希望に忠実になって選ぶことであり、決して「自分のほうを就職先に合わせなければ」なんて馬鹿なことを思ってはダメだ。
【ポイント】選考の一つとして応募者どうしのグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を行っている企業は多いと思う。人事担当者は面接では見られない気質などを知っておきたいというのが狙いです。
【就活のための基礎】大学を卒業したときに新卒から外資系を目指す人もいるけれど、実際のところ通常なのは日本の企業で勤めてから30歳あたりになってから外資に転身というパターンが一般的なのだ。
代表的なハローワークの斡旋を頼んだ人が、そこの職場に就職が決まると、条件（年齢等）によって、会社からハローワークに対して就職紹介料が支払われるとの事だ。
せっかく就職しても、採用された企業が「こんなはずじゃあなかった」場合によっては「違う会社に再就職したい」そんなふうにまで考える人は、数えきれないくらいいます。
辛くも準備のフェーズから面接の場面まで長い手順を踏んで内定の連絡を貰うまで行きついたのに、内々定の後の態度を間違ったのではご破算になってしまいます。
【就職活動のポイント】電話応対は面接試験の一部分だと位置づけて対応しましょう。しかし反対に、採用担当者との電話対応とか電話での会話のマナーが相手に認められればそのことで評価も上がるということ。
面接で緊張せずに試験を受ける。そんな人になるには相当の経験が不可欠なのです。ところが、本当に面接の場数をそれほど踏んでいないときには相当緊張するのです。
会社説明会と呼ばれるのは、会社側が挙行する就職ガイダンスのことで、セミナーとも呼称されます。その会社を志望する学生や求人広告に応募してきた人を集めて、会社の概略や募集要項などの大事な事項を説くというのが平均的なやり方です。
この場合人事担当者は採用を希望している人の実際のコンピテンシーについて試験などで読み取って、「会社にとって有用で、そして仕事をこなしてくれそうな人物かどうか」を本気で確かめようとすると思う。
そこにいる担当者があなた自身の意欲を理解できているのかについて確かめながら、要領を得た「対話」のように面接を受けることができるくらいになれば、どんどん採用の可能性も高くなるのではないだろうか。
「希望する会社に相対して、わたし自身というヒューマンリソースをどのくらい剛直で将来性のあるようにプレゼンテーションできるか」という能力を伸ばせ、ということが大切だ。
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